L'AREC / Per què?

 

A principis del 2005 uns quants professionals de la regidoria ens vàrem reunir per tractar els problemes comuns i generals que patíem en desenvolupar la nostra feina i vàrem coincidir en la necessitat de crear una associació per defensar els nostres interessos davant les administracions i les empreses del sector.

  • La regidoria d'espectacles és una professió minoritària i altament especialitzada. La valoració del lloc de treball i les seves competències varien molt en funció de l'entorn de producció.
  • No hi ha unes competències professionals definides ni tampoc uns estàndards de jornada laboral ni de salaris. Molt sovint ens trobem que cobrem el mateix que fa deu anys per feines iguals o semblants.
  • Les administracions i les empreses, públiques o privades, ens integren dins el col·lectiu de tècnics de l'espectacle, però obliden que la nostra problemàtica pel que fa a la jornada laboral i al procés de treball té molt en comú amb la dels actors i intèrprets en general. A altres països, per exemple Anglaterra i els EUA, els regidors i regidores estan integrats dins les associacions sindicals d'actors.
  • La figura del regidor d'espectacles recollida al conveni del sector està massa centrada en l'especialitat de teatre, quan avui en dia el mercat laboral ha evolucionat i hi ha altres especialitats amb característiques pròpies que no queden recollides enlloc.
  • Les empreses, públiques o privades, molt sovint ens obliguen a facturar, quan per les característiques de la nostra feina hauríem d'estar sempre assegurats.
  • En molts casos els regidors es veuen obligats a desenvolupar tasques complementàries alienes a la seva professió, com compaginar la tasca de la regidoria amb la de sastreria, utileria, maquinaria o ajudantia de direcció sense cap compensació econòmica.
  • A moltes produccions es prescindeix de la regidoria fent que altres professionals (ajudant de direcció, cap tècnic, productor, actors...) n'assumeixin les funcions i competències. Per al nostre col·lectiu això implica una pèrdua important d'oferta laboral.
  • Cap membre de la nostra professió ha participat fins ara a les negociacions sindicals dels convenis, sectorial o d'empresa. Això fa que el que és específic de la nostra professió no quedi ben reflectit als acords presos, molt especialment pel que respecta als professionals intermitents o freelance.
  • Tot el col·lectiu de professionals freelance, que és majoria dins la nostra professió, tenen dificultats a l'hora de tramitar reclamacions laborals o de negociar millores laborals.
  • No hi ha una formació reglada ni tenim accés a cursos de formació contínua o de reciclatge professional. Les poques iniciatives existents només acullen els oficis tècnics, però no la regidoria d'espectacles.